女员工被强制留下加班怎么办

结论：
女员工遇强制加班，可拒绝，还可向劳动监察部门投诉、收集证据申请劳动仲裁要加班工资；若被辞退可要求赔偿金，处理时需合法维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排加班应与工会和劳动者协商，强制加班违法。女员工有权拒绝这种违法行为。若用人单位因员工拒绝加班损害其权益，劳动监察部门可责令改正并罚款。女员工收集加班通知、考勤记录等证据后，能通过劳动仲裁索要加班工资。若用人单位因员工拒绝加班而辞退员工，这属于违法解除劳动合同，员工可要求其支付赔偿金。合法维权能保障女员工的权益不受侵害。如果在处理强制加班问题上遇到困惑或不知如何操作，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）用人单位强制女员工加班是违法行为。法律明确规定，用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，不得强迫。
（2）女员工有拒绝强制加班的权利。若用人单位因员工拒绝加班而损害其权益，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位改正，还可能对其处以罚款。
（3）女员工可收集加班证据，像加班通知、考勤记录等，然后通过劳动仲裁要求用人单位支付加班工资。
（4）若女员工因拒绝加班被用人单位辞退，这属于违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付赔偿金。

提醒：
女员工遇到强制加班情况维权时，要注意收集并保留好相关证据，不同案件情况有别，建议咨询专业分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）直接拒绝加班。用人单位强制加班违法，女员工可直接拒绝，因为用人单位需与工会和劳动者协商加班事宜，不能强迫。

（二）向劳动监察部门投诉。若用人单位因员工拒绝加班损害其权益，女员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令改正并可处以罚款。

（三）收集证据申请劳动仲裁。女员工收集加班通知、考勤记录等加班证据，可通过劳动仲裁要求用人单位支付加班工资。

（四）要求支付赔偿金。若因拒绝加班被辞退，属于违法解除劳动合同，女员工可要求用人单位支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位强制女员工加班违法，女员工有权拒绝。法律规定，加班需用人单位与工会和员工协商，不能强迫。
2.若因强制加班权益受损，女员工可向劳动监察部门投诉，部门会责令单位改正，还可能罚款。
3.女员工可收集加班证据，像加班通知、考勤记录等，通过劳动仲裁索要加班工资。
4.拒绝加班被辞退属违法解除合同，女员工可要求单位支付赔偿金。维权时要合法，保障自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位强制女员工加班违法，女员工可拒绝，用人单位需与工会和劳动者协商加班事宜，不得强迫。
2.若用人单位因女员工拒绝加班损害其权益，女员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令改正，还可处以罚款。
3.女员工可收集加班通知、考勤记录等加班证据，通过劳动仲裁要求用人单位支付加班工资。
4.若因拒绝加班被辞退，属违法解除劳动合同，女员工可要求用人单位支付赔偿金。

建议女员工遇到强制加班时，果断拒绝，勇敢维护自身合法权益。收集证据要及时全面，以便后续维权。投诉和仲裁过程中，遵循法律程序，合理表达诉求。