做错事老板扣工资怎么办

老板随意因员工做错事扣工资是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不能随意克扣工资，即便因员工本人原因致单位有经济损失可扣除赔偿，每月扣除部分也不能超当月工资20%，且扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。
处理方式如下：
1.员工先与老板协商，要求说明扣工资依据与计算方式，判断是否合理合法。
2.若协商无果，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
3.也能向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
4.收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）按照相关法律规定，用人单位无权随意克扣劳动者工资。只有在劳动者本人原因给单位带来经济损失时，单位才可以从工资中扣除赔偿，但每月扣除额度不能超过当月工资的20%，同时扣除后工资不能低于当地月最低工资标准。
（2）员工在面对老板扣工资情况时，可先和老板协商，要求其给出扣工资的依据与计算方式，以此判断是否合理合法。
（3）若协商没有结果，员工有多种途径维权。可向本单位劳动争议调解委员会申请调解；向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正；收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。

提醒：
员工维权要注意保留好相关证据，不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）员工应先与老板沟通，要求老板说明扣工资的依据与计算方式，判断其是否合理合法。
（二）若协商没有结果，员工可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
（三）员工还能向劳动监察部门进行投诉，让劳动监察部门责令单位改正。
（四）员工可收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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若老板因员工犯错扣工资，可这样处理：
法律规定，单位不能随意扣员工工资。若员工失误造成单位损失，单位可扣工资赔偿，但每月扣除不超当月工资20%，且扣除后工资不低于当地月最低工资标准。
员工先与老板协商，要求说明扣工资依据与计算方式。
协商不成，可找单位劳动争议调解委员会调解，或向劳动监察部门投诉。
也可收集证据申请劳动仲裁，对结果不服还能起诉。
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结论：老板随意扣员工工资不合法，若因员工原因造成单位经济损失可扣除部分工资，但有标准限制，员工可通过多种途径维权。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不能随意克扣劳动者工资。当劳动者本人原因给单位带来经济损失时，单位虽能从工资里扣除赔偿，不过每月扣除部分不能超过当月工资的20%，扣除后的工资也不得低于当地月最低工资标准。员工遇到老板扣工资情况，可先和老板协商，要求其说明扣工资的依据和计算方式。若协商无果，可申请单位劳动争议调解委员会调解，也能向劳动监察部门投诉，还可收集证据申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。如果在处理此类工资纠纷时遇到问题或有疑惑，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。