老板总是不给钱怎么办

结论：
劳动者遇到老板不给钱的情况，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有向劳动者及时足额支付劳动报酬的义务。当老板不给钱时，劳动者先与老板协商，这是最直接的方式，提醒老板按时支付工资是其法定义务。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门依法有权对用人单位进行调查和处罚。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好能证明劳动关系和工资情况的证据材料，仲裁结果具有法律效力。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。法律途径能有效保障劳动者的合法权益，让老板支付工资。如果您在劳动维权方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）协商是解决劳动纠纷的第一步，劳动者向老板明确其按时支付工资的法定义务，这是基于法律赋予劳动者获得劳动报酬的权利，以和平沟通的方式尝试解决问题。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量介入。劳动监察部门有职责对用人单位进行监督，可依法对其进行调查和处罚，这能给老板一定压力，促使其支付工资。
（3）申请劳动仲裁是较为正式的法律途径。劳动者准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能更有力地证明劳动关系和工资情况。仲裁裁决具有法律效力，对双方都有约束力。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，法院会进行更为全面和严格的审理，进一步保障劳动者权益。

提醒：
维权时要及时收集和保护证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）与老板协商，向老板表明按时支付工资是其应尽的法定义务，尝试和平解决问题。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由该部门对用人单位展开调查和处罚。
（三）准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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劳动者遭遇老板欠薪，可通过以下途径维权：
一是协商解决。直接与老板沟通，说明按时支付工资是其法定义务，争取和平解决。
二是投诉举报。协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权调查和处罚用人单位。
三是申请仲裁。准备好劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
四是提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
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劳动者遭遇老板拖欠工资，可从多方面合法维权。当老板总是不支付工资，劳动者可先尝试与老板协商，强调按时支付工资是其法定义务，争取和平解决。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权对用人单位展开调查并作出处罚。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据材料。仲裁结果具有法律效力。
若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
建议劳动者在工作中妥善保留相关证据，为可能的维权做好准备。一旦遭遇欠薪，及时按上述途径维权，以保障自身合法权益。