工资不给多少钱可以起诉

（一）在起诉前先进行劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提出申请，等待仲裁结果。
（二）若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书十五日内前往人民法院提起诉讼。
（三）注重证据收集，保存好劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料。
（四）通过合法途径维权，在要求支付拖欠工资的同时，可主张相应经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者无论被拖欠工资金额多少都能起诉，但起诉前通常要先经过劳动仲裁。用人单位拖欠工资违法，劳动者可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服能在规定时间内向法院起诉。

为保障自身权益，劳动者需做好以下几点：
1.及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以此证明劳动关系和工资拖欠事实。
2.按法律规定，先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，走合法的维权流程。
3.若对仲裁结果不满意，在规定的十五日内向人民法院提起诉讼。
4.维权时除要求支付拖欠工资，还可依法主张经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
无论工资拖欠金额多少劳动者都能起诉，但起诉前一般需先经过劳动仲裁程序。
法律解析：
依据劳动法律，用人单位拖欠工资是违法行为。劳动者可先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，能在收到仲裁裁决书的十五日内向人民法院起诉。在此过程中，劳动者收集证据至关重要，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，这些证据可证明劳动关系及工资拖欠事实。凭借这些证据，劳动者能通过合法途径要求用人单位支付拖欠工资，还可主张经济补偿。所以，劳动者遇到工资拖欠情况，应利用法律武器维护自身权益。若在处理工资拖欠问题上有疑问或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）工资拖欠问题上，无论金额大小劳动者均有起诉权利，但通常要先经过劳动仲裁这一前置程序。这是法律对于劳动纠纷处理的程序性规定，保障了纠纷能有序解决。
（2）用人单位拖欠工资违反劳动法律规定，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动者维权的重要途径。
（3）若劳动者对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书十五日内向法院提起诉讼，进一步维护自身权益。
（4）劳动者维权时需收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，这些证据能证明劳动关系和工资拖欠事实，是维权的关键。

提醒：
维权要及时收集并保留好证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.不论工资拖欠金额大小，劳动者均可起诉，但通常要先进行劳动仲裁。

2.用人单位拖欠工资违法，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内起诉。

3.劳动者要收集劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系和拖欠事实，通过合法途径维权，还能主张经济补偿。