假期工没签合同拖欠工资怎么办

1.假期工没签合同被拖欠工资，先收集证据，像工作记录、聊天记录、考勤表、工资条等，证明劳务关系和工资数额。

2.尝试与单位协商要工资，保留好协商记录。

3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，让他们责令单位支付。

4.也能直接去法院起诉，以劳务合同纠纷为由，凭证据要求单位支付拖欠工资和逾期利息。注意要及时维权。
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结论：
假期工没签合同被拖欠工资，可收集证据与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或直接向人民法院提起诉讼维权。
法律解析：
假期工与单位构成劳务关系，即使未签订合同，只要存在实际劳务行为，权益就受法律保护。《中华人民共和国民法典》规定，提供劳务者有权获得相应报酬。收集工作记录、聊天记录等能证明劳务关系和工资数额的证据，是维权的基础。先与单位协商并保留记录，是较为温和的解决方式。若协商无果，劳动监察部门可依法责令单位支付工资；向人民法院以劳务合同纠纷为案由起诉，凭借证据可主张单位支付拖欠工资及逾期利息。及时维权很重要，能避免证据灭失或因时间过长增加维权难度。如果在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助。
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法律分析：
（1）当假期工与单位构成劳务关系且没签合同时，收集证据至关重要。工作记录能体现工作内容和时长，聊天记录可证明双方关于工资等事宜的约定，考勤表显示出勤情况，工资条则直接反映工资数额，这些证据是维权的基础。
（2）与单位协商是解决问题的第一步，友好沟通可能促使单位支付工资，同时保留协商记录可作为后续维权的材料。
（3）若协商无果，向劳动监察部门投诉是一种有效途径，劳动监察部门会依法责令单位支付工资。
（4）直接向人民法院提起诉讼也是可行的，以劳务合同纠纷为案由，凭借收集的证据，可要求单位支付拖欠工资及逾期利息。

提醒：
假期工维权要及时收集证据，避免时间久证据丢失。不同情况维权方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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假期工没签合同被拖欠工资时应积极维权。假期工与单位构成劳务关系，在遭遇此类情况时可采取多种有效途径解决。
1.收集证据：收集能证明劳务关系和工资数额的证据，像工作记录、聊天记录、考勤表、工资条等，这是维权的基础。
2.协商解决：与单位进行协商，要求支付工资，并保留好协商记录。
3.投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资。
4.提起诉讼：还能直接向人民法院提起诉讼，以劳务合同纠纷为案由，凭借证据主张单位支付拖欠工资及逾期利息。

同时，要及时维权，防止因证据灭失或时间过长增加维权难度。
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（一）收集证据：仔细整理工作记录、聊天记录、考勤表、工资条等，这些材料能证明劳务关系和工资数额。
（二）协商解决：主动和单位沟通，要求支付工资，同时保留好协商记录，以便后续使用。
（三）投诉维权：若协商失败，向劳动监察部门反映情况，由他们责令单位支付工资。
（四）提起诉讼：可直接去人民法院，以劳务合同纠纷为案由，凭借证据要求单位支付拖欠工资及逾期利息。
（五）及时维权：避免因证据丢失或时间过长，给维权带来更多困难。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。单位拖欠假期工工资属于不履行合同义务，假期工有权要求其承担相应责任。