不按时发工资有赔偿吗

1.用人单位不按时发工资，劳动者可获得相应赔偿和经济补偿。用人单位未按规定支付报酬，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付需加付赔偿金；劳动者以此解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。
2.解决措施与建议：
-劳动者若遇到用人单位不按时发工资情况，可先与用人单位沟通协商，要求其及时支付工资。
-若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付。
-当用人单位逾期仍不支付时，劳动者可要求加付赔偿金。同时也可选择解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）当用人单位不按时发工资时，违反了劳动合同约定及国家规定。此时劳动行政部门会介入，责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期仍不支付，需按应付金额的50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。
（2）劳动者若因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动者遇到用人单位不按时发工资，要及时保留证据。不同情况对应赔偿和补偿计算可能有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）当用人单位不按时发工资，劳动者可先与用人单位沟通协商，明确表达按时支付工资的诉求。
（二）若协商无果，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。
（三）若用人单位逾期仍不支付，劳动者可要求其按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
（四）劳动者也能以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，补偿按工作年限计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.若用人单位不按时发工资，劳动者可获赔偿。劳动行政部门会责令单位限期支付欠薪；逾期未付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金给劳动者。
2.劳动者因单位未及时足额付酬解除合同，单位需支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
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结论：
用人单位不按时发工资，劳动者可获赔偿，包括劳动行政部门责令下的加付赔偿金以及解除劳动合同后的经济补偿。
法律解析：
根据法律规定，若用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，用人单位需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到用人单位不按时发工资的情况，涉及到复杂的计算和法律流程。若你在这方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。