拖欠工资2个月怎么解决

1.与单位协商，要求支付拖欠工资，此为最便捷的解决办法。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付。

3.也能向调解组织申请调解，达成协议后督促单位执行。

4.可向仲裁委申请仲裁，要在知道权利受损一年内提出，需提交申请书和证据。

5.对仲裁结果不服，除终局裁决，可在15日内向法院起诉。
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结论：
用人单位拖欠工资2个月，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁、提起诉讼等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。当用人单位拖欠工资时，劳动者可先与单位协商，此为便捷解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门可责令单位限期支付。申请劳动争议调解组织调解，达成协议后可督促单位履行。申请仲裁需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，并提交仲裁申请书和相关证据。对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉。
如果遇到用人单位拖欠工资的情况，且对处理流程或法律规定仍有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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用人单位拖欠工资两个月，劳动者有多种解决途径。最便捷的是与用人单位协商要求支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付。也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后督促单位履行。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，需提交仲裁申请书及劳动合同、工资条等相关证据。对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
为有效解决问题，建议劳动者：
1.协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据。
2.投诉和申请调解时，详细准确地提供单位信息和拖欠工资情况。
3.申请仲裁和起诉前，准备充分的证据材料，确保诉求合理合法。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决拖欠工资问题的便捷途径，双方直接沟通利于快速解决问题。
（2）向劳动监察部门投诉后，其有权责令用人单位限期支付工资，借助行政力量维护劳动者权益。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成协议后可促使单位履行支付义务。
（4）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，且要准备好仲裁申请书和相关证据。
（5）对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者要注意收集和保留好相关证据，不同案情的解决方式可能不同，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位协商，直接要求支付拖欠工资，这是快速解决问题的办法。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后督促单位履行。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，并提交仲裁申请书和相关证据。
（五）对仲裁结果不服（终局裁决除外），在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。