没有劳动合同仲裁怎么要经济补偿金

法律分析：
（1）在无劳动合同的情况下，劳动者可凭借相关证据来证实劳动关系的存在，像工资支付记录能体现单位与个人的经济往来，工作证是身份标识，考勤记录可证明工作时间，同事证言能从旁佐证工作事实。
（2）当确定劳动关系后，若存在用人单位违法解除或合同期满不续签等法定支付经济补偿金的情形，劳动者就具备申请仲裁的基础。
（3）申请仲裁时，申请人要准备详细的仲裁申请书，将仲裁请求和事实理由阐述清楚，并附上收集的证据，提交给有管辖权的仲裁委。
（4）仲裁委受理后会安排开庭，申请人需在庭审中充分举证说明主张，若证据和主张合理，就能获得相应经济补偿金。

提醒：
收集证据要注意真实性和关联性。不同劳动案情存在差异，若有疑问建议咨询进一步分析。
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没有劳动合同也能通过仲裁主张经济补偿金。关键在于收集证明劳动关系的证据，只要能证明存在劳动关系且符合用人单位支付经济补偿金的情形，便可申请仲裁获得补偿。
1.收集证据是基础。可以收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以此证明与用人单位存在劳动关系。
2.明确补偿情形。在确定劳动关系后，若出现单位违法解除、合同期满单位不续签等情况，符合用人单位应支付经济补偿金的条件。
3.申请仲裁。准备仲裁申请书，详细说明仲裁请求和事实理由，并附上收集的证据材料，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请。
4.参与庭审。仲裁委受理后安排开庭，申请人需充分举证，阐明主张，证据充足、主张合理就能获得仲裁委支持。
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结论：没有劳动合同也能通过仲裁主张经济补偿金，需收集证据、准备仲裁申请并参加庭审。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，即使未签订劳动合同，劳动者的合法权益依然受法律保护。劳动者首先要收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。确定劳动关系后，若存在用人单位违法解除、合同期满单位不续签等应支付经济补偿金的情形，就可申请仲裁。申请人要准备好仲裁申请书，清晰阐述仲裁请求与事实理由，并附上证据材料，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委受理后会安排开庭，申请人需在庭审中充分举证。若证据充足、主张合理，就能获得相应经济补偿金。如果在劳动仲裁方面还有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）收集证据时应尽量全面，多种证据相互印证，增强证明力。例如工资支付记录要完整，工作证等能清晰体现个人身份和工作信息。
（二）明确用人单位应支付经济补偿金的具体情形，仔细对照自身情况，确保符合条件才申请仲裁。
（三）撰写仲裁申请书时，内容要条理清晰，仲裁请求明确，事实理由阐述充分，证据材料按顺序整理好附上。
（四）庭审前做好充分准备，熟悉证据和相关法律规定，庭审中清晰、准确地举证和表达主张。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（八）法律、行政法规规定的其他情形。
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1.没有劳动合同也能通过仲裁要经济补偿金。先收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。
2.确定存在劳动关系，且符合单位应支付补偿金的情况，比如单位违法解除合同等，就可申请仲裁。
3.申请人准备仲裁申请书，写清请求和理由，附上证据，向有管辖权的仲裁委申请。
4.仲裁委受理后开庭审理，申请人充分举证，若证据充足、主张合理，就能获相应补偿金。