劳动仲裁一年时效法律规定是啥

法律分析：
（1）劳动争议申请仲裁的时效为一年，起始时间是当事人知道或应当知道权利被侵害之日。这是为了督促当事人及时维护自身权益，避免时间过长导致证据缺失等问题。
（2）仲裁时效存在中止和中断的情况。当遇到不可抗力或其他正当理由无法在规定时效内申请仲裁时，时效中止，原因消除后继续计算；而当当事人一方进行主张自己的权利、请求权利救济或对方同意履行义务等行为时，时效中断，中断后重新计算。
（3）对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止时，需在终止之日起一年内提出。

提醒：
劳动者要留意仲裁时效，发生劳动争议应及时申请仲裁。不同案情适用规则有别，建议咨询以准确分析。
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1.劳动仲裁时效一般为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。不过，时效存在中止和中断的情况。
-当出现不可抗力或其他正当理由，导致当事人无法在规定时效内申请仲裁时，仲裁时效中止，待中止原因消除后，时效继续计算。
-若当事人向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务，仲裁时效中断，中断起时效重新计算。
2.对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
3.建议劳动者增强法律意识，及时关注自身权益状况。一旦发现权利被侵害，应积极收集证据，必要时尽早向对方主张自己的权利或向有关部门请求救济，避免错过仲裁时效。同时，用人单位也应依法履行义务，避免因拖欠劳动报酬引发争议。
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结论：
劳动争议申请仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，可中止、中断。劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议不受一年时效限制，终止的应在终止之日起一年内提出。
法律解析：
《劳动争议调解仲裁法》规定的一年仲裁时效，是为促使当事人及时行使权利。时效中止是因不可抗力等正当理由，在中止原因消除后继续计算；时效中断则是因当事人主张自己的权利、请求救济或对方同意履行义务，从中断时起重新计算。对于劳动关系存续期间的劳动报酬拖欠争议，不设一年时效限制，保障劳动者权益，但劳动关系终止后需在一年内申请仲裁。这一规定既保障了劳动者合法权益，也维护了劳动秩序稳定。若遇到劳动仲裁时效相关问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）劳动者应及时关注自身劳动权益，一旦知道或应当知道权利被侵害，要在一年内申请劳动仲裁。若临近一年时效，可通过向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济等方式使仲裁时效中断，重新计算时效。
（二）若遇到不可抗力或其他正当理由无法在规定时效内申请仲裁，要保留好相关证据，待中止原因消除后，时效继续计算。
（三）在劳动关系存续期间，若存在拖欠劳动报酬争议，虽不受一年仲裁时效限制，但劳动关系终止后，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.劳动仲裁时效按《劳动争议调解仲裁法》规定为一年，从当事人知晓或应知晓权利受侵害时起算。
2.时效能中止、中断。遇不可抗力等正当理由，时效中止，原因消除后继续计算；若主张自己的权利、请求救济或对方同意履行，时效中断，重新计算。
3.劳动关系存续时，拖欠报酬争议仲裁不受一年时效限制；关系终止，则需在终止日起一年内申请。