拖欠工资如何诉讼起诉对方

1.劳动者若遇拖欠工资，起诉前需先进行劳动仲裁。可向合同履行地或单位所在地仲裁委申请，提交申请书、主体信息和证据，像合同、工资条等。

2.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内向法院起诉。起诉要准备起诉状，写清信息、诉求等，收集证据，向单位所在地或合同履行地基层法院递交，法院受理后会安排开庭。
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结论：
拖欠工资起诉需先进行劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议案件需先经仲裁。劳动者要向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书、主体信息及能证明劳动关系和拖欠工资的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书十五日内去法院起诉。起诉时，要准备好写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由等内容的起诉状，收集整理相关证据，然后向用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院递交材料，之后法院会安排开庭审理。劳动维权程序相对复杂，若遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.劳动者被拖欠工资起诉需先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服才能向法院起诉。这是为保障劳动者权益，同时遵循法律程序解决纠纷。
2.解决措施与建议：
申请劳动仲裁时，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出。准备好仲裁申请书、双方主体信息，以及能证明劳动关系和拖欠工资的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，确保仲裁顺利进行。
若对仲裁结果不满，自收到仲裁裁决书十五日内起诉。起诉要准备起诉状，清晰写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由等；收集整理相关证据；向用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院递交材料，等待法院排期开庭。
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法律分析：
（1）拖欠工资起诉需遵循劳动仲裁前置程序，这是法定要求，劳动者要先向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需准备仲裁申请书、双方主体信息及能证明劳动关系和拖欠工资的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等都是有效证据。
（2）若对仲裁结果不满，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内到法院起诉。起诉时要准备包含原被告信息、诉讼请求、事实与理由等内容的起诉状，收集整理好相关证据材料，然后向用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院递交材料，法院受理后会安排开庭审理。

提醒：
在仲裁和起诉过程中，证据的收集和保留很关键，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）在申请劳动仲裁阶段，要认真准备材料。仲裁申请书应清晰明确地阐述诉求和事实经过。收集证据时，尽量保证证据的完整性和关联性，比如工资条要有单位盖章或相关财务记录佐证，考勤记录要能准确反映工作时间。
（二）对仲裁结果不服起诉时，起诉状的书写要规范。诉讼请求要具体明确，如要求支付拖欠工资的具体金额、支付经济补偿等；事实与理由部分要详细说明事情的来龙去脉。收集证据要围绕仲裁阶段和起诉的诉求进行补充和完善。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。