没有劳动报酬是否算劳务关系

法律分析：
（1）劳务关系是基于平等协商确立的民事权利义务关系，判断其存在关键在于双方是否就劳务事项达成协议，一方提供劳务且另一方接受。
（2）劳动报酬并非认定劳务关系的必要条件。即使没有约定报酬或者未实际支付报酬，只要有一方为另一方提供特定劳务服务，另一方接受服务，并且符合主体平等、临时性等劳务关系特征，就可认定劳务关系存在。
（3）当没有报酬约定时，主张劳务关系的一方需要提供工作记录、沟通凭证等其他证据来证明双方存在劳务事实。

提醒：若在无报酬约定情况下主张劳务关系，应注重保留各类能证明劳务事实的证据。不同案情需具体分析，建议咨询进一步确定解决方案。
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1.没有劳动报酬也能构成劳务关系，劳务关系基于平等协商确立民事权利义务，认定关键在于双方就劳务事项达成协议、一方提供劳务且另一方接受，报酬不是必要条件。
2.即便未约定或未支付报酬，只要有一方提供特定劳务服务、另一方接受服务的事实，且符合主体平等、服务临时性等劳务关系特征，即可认定存在劳务关系。
3.对于没有报酬约定的情况，主张劳务关系的一方要提供工作记录、沟通凭证等其他证据来证明劳务事实，以此保障自身权益。
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结论：
没有劳动报酬也可能构成劳务关系，判断关键在于双方是否就劳务事项达成协议、一方提供劳务另一方接受。
法律解析：
劳务关系是依据平等协商原则确立的民事权利义务关系。认定劳务关系时，报酬并非必要条件。只要存在一方为另一方提供特定劳务服务，另一方接受该服务的事实，且符合主体平等、服务临时性等劳务关系特征，即便未约定报酬或未实际支付报酬，也可认定存在劳务关系。若没有报酬约定，主张劳务关系的一方要提供工作记录、沟通凭证等其他证据来证明双方存在劳务事实。若大家在劳务关系认定方面存在疑问，或遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
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（一）确认劳务关系时，不要因没有劳动报酬就否定劳务关系的存在，要依据双方是否就劳务事项达成协议，一方提供劳务另一方接受来判断。
（二）若未约定报酬或未支付报酬，主张劳务关系的一方要收集工作记录、沟通凭证等证据，以此证明劳务事实的存在。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。此条表明即便无报酬约定，双方达成的劳务协议也受法律认可，结合劳务提供和接受事实可认定劳务关系。
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1.即便没有劳动报酬，也可能形成劳务关系。劳务关系是双方平等协商确定的民事权利义务关系。判断的关键在于双方有无就劳务达成协议，一方提供劳务且另一方接受。

2.报酬不是认定劳务关系的必要条件。没约定报酬或未支付报酬，只要一方提供特定劳务，另一方接受，且符合主体平等、服务临时等特征，就能认定。

3.若没有报酬约定，主张劳务关系的一方要提供工作记录、沟通凭证等证据，来证明劳务事实。