如何处理公司拖欠工资

处理公司拖欠工资，可依序采取协商、投诉、仲裁和诉讼措施。
1.与公司协商是首要步骤，在明确提出支付拖欠工资要求并了解原因的过程中，要保留聊天记录、通话录音等证据，为后续维权做准备。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。投诉时携带身份证明、劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门调查处理。
3.也可申请劳动仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请及相关证据。
4.若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到工资拖欠问题及时维权，保留好各类证据，按合法流程解决问题。
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法律分析：
（1）与公司协商是解决拖欠工资问题的第一步，这既能直接与公司沟通诉求，又能通过保留聊天记录、通话录音等证据，为后续可能的维权行动提供依据。
（2）当协商无法达成目的时，向劳动监察部门投诉是一种有效的途径。携带能证明劳动关系和工资情况的材料，有助于劳动监察部门准确了解情况，对公司展开调查和处理。
（3）申请劳动仲裁需注意时效，在规定时间内向指定的仲裁委员会提交书面申请和相关证据，以保障自身权益。
（4）若对仲裁结果不满意，在法定期限内向法院提起诉讼，可进一步维护自己的合法权益。

提醒：
处理拖欠工资要注意收集和保存好各类证据。不同案情适用的维权方式可能不同，建议咨询以获得更精准的分析。
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（一）与公司协商：主动和公司沟通，明确要求支付拖欠工资并询问原因，同时保留好聊天记录、通话录音等证据，为后续维权做准备。
（二）向劳动监察部门投诉：协商不成时，携带身份证明、劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料去投诉，由劳动监察部门调查处理。
（三）申请劳动仲裁：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请及相关证据。
（四）向法院起诉：对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.与公司协商，明确提出支付拖欠工资的要求并了解缘由，同时保留好聊天记录、通话录音等证据。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，携带身份证明、劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，由其调查处理。

3.申请劳动仲裁，要在知道权利受侵害一年内，向对应仲裁委提交书面申请和证据。

4.若对仲裁结果不满，除特殊规定，可在收到裁决书十五日内起诉。
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结论：
处理公司拖欠工资可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，公司拖欠工资属于违法行为。员工遇到此情况，第一步与公司协商，保留证据，这既能给公司机会解决问题，又为后续维权留痕。若协商不成，向劳动监察部门投诉，其会依据职权对公司调查处理，员工需带齐能证明劳动关系和工资情况的材料。申请劳动仲裁要在规定时间内向指定仲裁委提交书面申请和证据。若对仲裁结果不满意，除特殊情况外，可在规定期限内向法院起诉。若在处理公司拖欠工资问题上遇到复杂情况或有疑惑，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。