应该如何要求公司解除劳动合同

劳动者解除与公司的劳动合同有多种方式。与公司协商一致、公司存在违法情形、公司强迫劳动或强令冒险作业这三种情况下可依法解除。

协商一致解除是较为平和的方式，劳动者与公司就解除时间、经济补偿等达成共识并签订协议，能友好地结束劳动关系。当公司出现未按约定提供劳动保护、未及时支付报酬、未缴纳社保等违法情况，劳动者书面通知公司解除合同还能获经济补偿。而公司强迫劳动或强令冒险作业危及劳动者安全时，劳动者可立即解除且无需事先告知。

为保障自身权益，劳动者在协商解除时要确保协议条款明确；公司违法时及时保留证据书面通知；遇强迫劳动等危险情况，迅速采取解除行动保障人身安全。
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法律分析：
（1）协商一致解除是较为平和的方式，通过与公司友好沟通，就解除劳动合同的各项关键事宜达成共识并签订协议，能保障双方权益和解除程序的合法性。
（2）公司出现特定违法情形时，劳动者书面通知解除合同并主张经济补偿，这是法律赋予劳动者维护自身权益的途径，公司的违法违规行为损害了劳动者利益，理应承担相应责任。
（3）在公司以暴力、威胁等严重危害劳动者安全的手段强迫劳动，或有危及劳动者人身安全的指挥行为时，劳动者可立即解除合同且无需事先告知，这是为了保障劳动者的人身安全和基本权利。

提醒：
劳动者解除合同时要注意保留相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司友好协商解除合同，在交流过程里把解除的时间、经济补偿等关键事项确定清楚，并且签订相关协议。

（二）公司有未按约定提供劳动保护或条件、不及时足额付酬、不依法缴纳社保等违法情况，劳动者书面通知公司解除合同，同时可要求经济补偿。

（三）公司用暴力、威胁等强迫劳动，或强令冒险作业危及人身安全，劳动者能马上解除合同，不用提前告知公司。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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公司解除劳动合同有以下方式：
一是协商解除。与公司协商一致，明确解除时间、经济补偿等内容，签订解除协议即可。
二是因公司违法解除。公司若未提供劳动保护、拖欠工资、未缴社保等，劳动者书面通知公司解除合同，还能要经济补偿。
三是立即解除。公司强迫劳动或有危及安全的指挥，劳动者可马上解除，不用提前告知。
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结论：
劳动者可通过与公司协商一致、在公司有特定违法情形时书面通知、在公司存在强迫劳动或危及人身安全情况时立即解除这三种方式解除劳动合同。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，经用人单位与劳动者协商一致，能够解除劳动合同，协商时明确解除时间、经济补偿等事宜并签订协议是合法有效的解除途径。若公司存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等违法情形，劳动者书面通知公司解除合同后可主张经济补偿。而当公司以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可立即解除且无需事先告知公司。如果在解除劳动合同过程中遇到复杂问题或对自身权益有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。