怀孕了老板不给工资怎么办

1.与老板沟通：告知老板按时付工资是其法定义务，法律规定单位不能克扣或无故拖欠工资，要求及时支付。

2.投诉：协商无果，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪情况的材料，向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付。

3.仲裁和诉讼：可向仲裁委申请仲裁，要在知道权利被侵害一年内提出。对结果不服，非终局裁决可在收到裁决书15日内向法院起诉。
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结论：
怀孕老板不给工资，劳动者可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、对仲裁结果不服（非终局裁决）向法院起诉等途径维权。
法律解析：
《劳动合同法》规定用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资，按时支付工资是其法定义务。所以怀孕劳动者遭遇老板不给工资时，首先可与老板协商，要求及时支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服（非终局裁决），可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若您在维权过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。
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怀孕老板不给工资，劳动者有多种合法途径维权。首先，和老板协商是较为直接的方式，按时支付工资是用人单位的法定义务，依据《劳动合同法》，用人单位不得克扣或无故拖欠工资，劳动者应明确指出这一点要求及时支付。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。投诉前要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，由劳动监察部门责令单位限期支付。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在维权时冷静理性，按法律规定流程操作，注重收集和保存证据，确保自身权益得到有效维护。
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法律分析：
（1）依据法律规定，用人单位按时支付工资是其法定义务，怀孕员工也应享有此权益。与老板协商是解决问题的第一步，通过明确指出法律要求，促使老板支付工资。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是可行途径。准备好能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付工资，保障劳动者权益。
（3）申请劳动争议仲裁也是重要手段，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉，进一步维护自身权益。

提醒：
在维权过程中要注意保留好相关证据，不同案情的解决方案可能存在差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与老板沟通协商，告知老板按时支付工资是其应尽的法定义务，强调《劳动合同法》规定用人单位不能克扣或无故拖欠工资，要求老板及时支付。
（二）若协商无果，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，由劳动监察部门责令单位限期支付工资。
（三）可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不满意，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。