下班途中被撞算工伤吗

结论：
下班途中被撞，满足合理下班时间和路线、属于特定事故类型且本人非主要责任等条件算工伤。
法律解析：
根据法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。要认定工伤，一是下班时间和路线需合理，像按正常下班时间、从单位到经常居住处的路线；二是必须是交通事故等特定事故类型，且要有相关部门出具的责任认定。若本人在事故中负主要或全部责任就不能认定工伤，而本人无责、次要责任或同等责任则可认定。员工在遭遇此类情况时，可及时申请工伤认定来维护自身权益。如果大家在下班途中遭遇意外，对是否能认定工伤存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）下班途中被撞满足特定条件可认定为工伤，条件包括合理的下班时间和路线，像正常下班时间、从单位到经常居住处的常规路线等。
（2）事故类型需为交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等特定类型，并且要有相关部门的责任认定。
（3）责任认定是关键，若本人负主要或全部责任，不能认定为工伤；若本人无责、次要责任或同等责任，则可认定为工伤。员工应及时申请工伤认定来维护自身权益。

提醒：
申请工伤认定要留意时间限制和证据收集，不同案件情况存在差异，建议咨询进一步分析。
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下班途中被撞，满足条件可认定工伤。

一是下班时间和路线要合理，像按正常时间下班，走单位到常居住地的路线。

二是事故需为交通事故等特定类型，要有相关部门的责任认定。若本人负主要或全部责任，不能认定工伤；若本人无责、次要责任或同等责任，则可认定。

员工可及时申请工伤认定保障权益。
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下班途中被撞，满足特定条件可认定为工伤。在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到伤害，应认定为工伤。
1.需符合合理下班时间和路线，像正常下班时间，从单位到经常居住地的路线。
2.事故类型为交通事故等特定类型，且要有相关部门的责任认定。若本人在事故中负主要或全部责任，不能认定为工伤；若本人无责、次要责任或同等责任，则可认定。
员工遇到此类情况，应及时申请工伤认定以维护自身权益。同时，平时上下班要严格遵守交通规则，降低事故风险。
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（一）确定合理下班时间和路线，按照正常下班时间，选择从单位到经常居住处的常规路线。

（二）明确事故类型，要是交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故这些特定类型，同时要获取相关部门出具的责任认定。

（三）根据责任认定结果判断是否能认定工伤，本人无责、次要责任或同等责任可认定，若本人负主要或全部责任则不能认定。

（四）员工若符合条件，要及时申请工伤认定以维护自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。