足疗店拖欠工资不给怎么办

1.劳动者遇足疗店拖欠工资，可通过多种合法途径维权。协商是便捷方式，投诉、仲裁、申请强制执行及索要经济补偿等是后续有效手段。
2.解决措施与建议如下：
先尝试与足疗店协商，友好沟通要求支付工资，保留协商记录。
协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料。
可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按要求提交仲裁申请书、双方身份信息及劳动合同、工资条等证据。
仲裁裁决生效后足疗店不履行，及时向法院申请强制执行。
以拖欠工资为由解除劳动合同，可要求用人单位支付经济补偿。
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法律分析：
（1）协商是解决足疗店拖欠工资问题最便捷的途径，能在友好沟通中尝试解决矛盾。
（2）劳动监察部门有权力责令足疗店限期支付工资，投诉后可借助行政力量推动问题解决。
（3）申请劳动仲裁需准备仲裁申请书、双方身份信息及相关证据，如劳动合同、工资条等。仲裁具有准司法性质，能给出专业裁决。
（4）仲裁裁决生效后，若足疗店不履行，可向法院申请强制执行，保障劳动者权益得到实现。
（5）以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，劳动者还能要求用人单位支付经济补偿，进一步维护自身利益。

提醒：
维权时要注意收集和保留好相关证据，不同案件情况存在差异，建议咨询进一步分析解决方案。
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1.与足疗店协商，这是最快解决拖欠工资的办法。

2.协商不行，可向劳动监察部门投诉，他们能责令足疗店按时支付工资。

3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时带上仲裁申请书、身份信息和相关证据，像劳动合同、工资条等。

4.仲裁生效后，足疗店不执行，可向法院申请强制执行。

5.以拖欠工资为由解除合同，可要求单位给经济补偿。
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结论：
足疗店拖欠工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，仲裁生效后不履行可申请法院强制执行，解除合同还能要求经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。所以足疗店拖欠工资的行为是违法的。协商解决是最便捷途径，能和平快速解决问题。劳动监察部门有职责监督用人单位工资支付情况，可责令足疗店限期支付。劳动争议仲裁是法定的解决劳动纠纷程序，仲裁结果具有法律效力。若足疗店不履行仲裁裁决，法院的强制执行可保障劳动者权益。当劳动者因拖欠工资解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，这是对劳动者合法权益的进一步保障。如果大家在遇到类似工资拖欠问题，处理过程中有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）先尝试与足疗店沟通，直接提出支付拖欠工资的要求，此方式最为便捷。
（二）若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令足疗店限期支付工资。
（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要准备好仲裁申请书、双方身份信息以及相关证据，像劳动合同、工资条等。
（四）仲裁裁决生效后，若足疗店不履行，可向法院申请强制执行。
（五）以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同的，可要求用人单位支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。