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节假日不放假可维权。具体操作:1. 与用人单位沟通,要求支付三倍工资;2. 若沟通无果,向劳动保障监察部门投诉,提供加班证据;3. 也可直接申请劳动仲裁,要求支付三倍工资及赔偿。
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可要求三倍工资或投诉。选择处理方式需视情况而定,若用人单位愿支付三倍工资,则接受;若拒绝,则向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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节假日不放假可投诉。依据《劳动法》,法定节假日应休假,不放需付三倍工资。若拒付又不放假,将影响员工权益,可致劳动争议。
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