劳动合同能公司违约吗

（一）当公司出现违约行为时，劳动者可根据不同违约情形采取对应措施。若公司拖欠工资，要及时要求其限期支付工资，若公司逾期不支付，劳动者可主张加付赔偿金。
（二）若公司违法解除劳动合同，劳动者有两种选择，一是要求公司继续履行合同，二是主张违法解除赔偿金。
（三）劳动者维权的途径方面，首先可尝试与公司协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司在劳动合同中违约是不被允许的，但实践中存在未按约定支付报酬、随意变更岗位、违法解除合同等违约情形。

面对公司违约，劳动者有多种维权途径。当公司拖欠工资，可要求限期支付，逾期有赔偿金；违法解除合同，可要求继续履行或主张赔偿金。

具体维权措施如下：
1.与公司协商解决，尝试和平沟通达成共识。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
3.可申请劳动仲裁，由专业机构裁决。
4.若对仲裁结果不满，可向法院起诉，通过司法途径保障自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司在劳动合同中违约的情形多样，劳动者遇到公司违约可采取相应措施维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司在劳动合同中存在多种违约情形，像未按约定支付劳动报酬、随意变更工作岗位、违法解除劳动合同等。若公司拖欠工资，劳动者可要求其限期支付，逾期不支付公司需加付赔偿金；公司违法解除劳动合同，劳动者能要求继续履行合同，也可主张违法解除赔偿金。劳动者维权时，可先尝试与公司协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还可向法院起诉。如果您在劳动过程中遇到公司违约的情况，对维权途径和方法存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司在劳动合同里可能违约，像不按约付报酬、随意调岗、违法解约等。
2.公司违约时，劳动者可维权。若拖欠工资，可要求限期支付，逾期有赔偿金；违法解约，可要求继续履行或要赔偿金。
3.劳动者维权途径多，先协商，不成可向劳动监察投诉，也能申请仲裁，对仲裁结果不满还能起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）公司在劳动合同中违约情况确实有多种。未按约定支付劳动报酬，这严重影响劳动者的经济生活；随意变更工作岗位，可能使劳动者面临新的工作环境和压力；违法解除劳动合同，更是损害了劳动者的就业权益。
（2）劳动者面对公司违约有不同的维权途径。当遭遇公司拖欠工资，要求限期支付并加付赔偿金，能保障自身经济利益。公司违法解除合同时，选择继续履行合同或主张赔偿金，可根据自身情况合理维权。
（3）维权程序上，先与公司协商是较为平和的方式，若协商不成，向劳动监察部门投诉可借助行政力量解决问题，申请劳动仲裁是进一步的法律手段，对仲裁结果不服向法院起诉则是最后的司法保障。

提醒：
劳动者遇到公司违约情况多样，建议及时保留相关证据，因案情不同解决方案有别，可咨询以进一步分析。